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CAREER STEP
キャリアステップについて

当社では、リーダーとして次のステージに上がるために必要な能力・資質が積みあがっているかどうかを
確認します。日常業務への取り組みにおいて、能力・資質を遺憾なく発揮し続け、企業価値向上に貢献する人材を
積極的にリーダーとして登用しています。リーダークラスへは本人の意思を前提としており、
“自らチャレンジし成長する”風土の醸成を第一としております。

  • メンバー
  • リーダー
  • マネージャー
  • ゼネラル
    マネージャー
  • 支店長
入社~メンバー

入社~メンバー

3ヶ月の研修期間を経て、正式なメンバーへ。
社会人としての心構え、マナー、接客サービスの基本技能を学び、各現場におけるOJTを通じて、業務の基本を習得。
新社員は先輩からの1対1での個別指導にて、フォローを行います。

リーダー

リーダー

4人のメンバーをまとめるリーダー。
個人の目標だけではなく、全体を見る立場に。

マネージャー

マネージャー

3つのチームを監督するマネージャー。
リーダーを束ね、会社の方針を支える立場に。

ゼネラルマネージャー

ゼネラルマネージャー

営業メンバーを統括するゼネラルマネージャー。
事業の未来を考える立場に。

支店長

支店長

レジェンドの拠点を独立経営する立場。
最短、入社後3年程度で支店長になることができます。